Mendapat tawaran kerja setelah melewati proses interview tentu jadi kabar yang menyenangkan. Apalagi kalau posisi dan perusahaannya memang sesuai dengan yang dicari. Tapi ada satu hal yang kadang bikin ragu: gaji yang ditawarkan ternyata di bawah ekspektasi.
Rasanya ingin langsung menolak dan mencari kesempatan lain. Namun, sebelum buru-buru mengatakan “tidak”, coba lihat lagi tawaran tersebut secara keseluruhan. Sebab gaji bukan satu-satunya hal yang menentukan apakah sebuah pekerjaan layak diambil atau tidak.
Berikut beberapa hal yang bisa dipertimbangkan.
-
Cek Seberapa Jauh Selisih Gajinya
Hal pertama yang perlu dilihat tentu saja angka yang ditawarkan. Tapi jangan hanya membandingkannya dengan angka yang ada di kepala.
Coba hitung kembali kebutuhan bulanan dan lihat apakah gaji tersebut masih cukup untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Perhatikan juga apakah angka yang disebutkan merupakan gaji pokok atau sudah termasuk tunjangan dan komponen lainnya.
Kalau selisihnya hanya sedikit dari ekspektasi, mungkin masih bisa dipertimbangkan. Namun, jika selisihnya cukup jauh sehingga membuat kebutuhan bulanan sulit terpenuhi, sebaiknya pikirkan kembali sebelum menerima.
Bagaimanapun, pekerjaan tetap perlu memberikan kompensasi yang masuk akal untuk kebutuhan dan tanggung jawab yang dijalani.
-
Jangan Lupa Hitung Benefit yang Ditawarkan
Saat membandingkan dua pekerjaan, jangan hanya melihat nominal gaji.
Perusahaan bisa saja menawarkan gaji yang sedikit lebih rendah, tetapi memiliki benefit yang lebih lengkap. Misalnya, asuransi kesehatan, bonus, tunjangan transportasi, uang makan, flexible working, tambahan cuti, hingga berbagai fasilitas untuk karyawan.
Karena itu, coba lihat total kompensasi yang akan diterima, bukan sekadar gaji pokok. Bisa jadi setelah dihitung secara keseluruhan, perbedaannya tidak sebesar yang terlihat di awal.
-
Lihat Peluang Belajar dan Perkembangan Karier
Pekerjaan juga merupakan investasi untuk karier ke depan. Kalau posisi yang ditawarkan bisa memberikan pengalaman baru, memperluas skill, atau membuka peluang untuk berkembang, hal ini bisa menjadi pertimbangan tambahan.
Misalnya, Anda mendapat kesempatan bekerja di bidang yang memang ingin ditekuni, mengikuti training, mengerjakan proyek besar, atau belajar langsung dari orang-orang yang lebih berpengalaman.
Namun, tetap perlu melihatnya secara realistis. Jangan menerima gaji yang terlalu rendah hanya karena perusahaan mengatakan ada peluang “untuk berkembang” tanpa memberikan gambaran yang jelas.
Kalau ada career path, program pengembangan, atau mekanisme kenaikan gaji yang jelas, tentu akan lebih mudah untuk dipertimbangkan.
-
Pertimbangkan Work-Life Balance
Pekerjaan yang baik bukan cuma tentang berapa banyak uang yang diterima setiap bulan. Jam kerja, sistem kerja, jarak dari rumah, beban pekerjaan, sampai fleksibilitas juga bisa memengaruhi keseharian.
Misalnya, ada dua tawaran kerja dengan gaji yang berbeda. Salah satunya menawarkan gaji lebih tinggi, tetapi membutuhkan perjalanan jauh dan jam kerja yang panjang. Sementara pekerjaan lain menawarkan gaji sedikit lebih rendah, lokasinya lebih dekat dan memiliki sistem kerja yang lebih fleksibel. Mana yang lebih baik?
Jawabannya tentu kembali ke kondisi masing-masing. Yang penting, jangan lupa memasukkan faktor-faktor tersebut ketika menghitung “nilai” dari sebuah pekerjaan.
-
Coba Negosiasikan Gajinya
Kalau pekerjaan tersebut menarik tetapi gajinya belum sesuai, tidak ada salahnya mencoba bernegosiasi.
Sampaikan ekspektasi dengan alasan yang jelas. Misalnya, berdasarkan pengalaman, kemampuan, tanggung jawab posisi, atau kisaran kompensasi untuk posisi yang sama.
Tidak perlu merasa sungkan. Negosiasi merupakan bagian yang wajar dalam proses mendapatkan pekerjaan.
Kalaupun perusahaan belum bisa memenuhi angka yang diharapkan, Anda bisa menanyakan apakah ada komponen lain yang masih dapat didiskusikan, seperti bonus, tunjangan, atau benefit tertentu.
Dengan begitu, keputusan tidak harus berhenti pada pilihan “terima” atau “tolak”.
-
Kapan Sebaiknya Tawaran Kerja Ditolak?
Meski gaji bukan satu-satunya pertimbangan, bukan berarti Anda harus menerima tawaran dengan gaji rendah apa pun kondisinya. Ada situasi ketika menolak justru menjadi keputusan yang lebih tepat.
Misalnya, gaji yang ditawarkan tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan dasar, tanggung jawab pekerjaan terlalu besar dibandingkan dengan kompensasinya, benefit yang diberikan sangat terbatas, atau tidak ada gambaran perkembangan karier yang jelas.
Hal lain yang juga perlu diperhatikan adalah budaya dan lingkungan kerja. Jika sejak proses rekrutmen sudah ada hal-hal yang membuat Anda merasa tidak nyaman atau tidak sesuai dengan nilai pribadi, jangan mengabaikannya hanya karena ingin segera mendapatkan pekerjaan.
Jadi, Haruskah Menerima Tawaran dengan Gaji di Bawah Ekspektasi?
Tidak ada jawaban yang sama untuk semua orang. Gaji tetap menjadi faktor penting, terutama karena pekerjaan merupakan sumber penghasilan utama. Namun, sebelum menolak sebuah tawaran, coba lihat lebih jauh daripada sekadar nominal.
Pertimbangkan total kompensasi, benefit, peluang karier, lingkungan kerja, work-life balance, dan tentunya kondisi finansial Anda.
Kalau setelah semuanya dihitung tawaran tersebut masih terasa masuk akal, tidak ada salahnya mempertimbangkannya. Sebaliknya, jika ternyata kompensasinya memang tidak sebanding dengan kebutuhan dan tanggung jawab yang diberikan, menolak juga bukan keputusan yang salah.
Intinya, jangan terburu-buru menerima hanya karena takut kehilangan kesempatan. Tapi jangan juga langsung menolak hanya karena melihat angka gaji yang lebih rendah dari ekspektasi.
